Los trabajadores de la sanidad celebran este lunes 21 de septiembre su día con una asignación excepcional no remunerativa cuyo monto varía según el convenio colectivo aplicable en cada establecimiento. Los empleadores debían depositarla durante septiembre y antes del día 20.
Los trabajadores de la sanidad celebran este lunes 21 de septiembre su día con una asignación excepcional cuyo monto cambia de acuerdo con el convenio colectivo aplicable en cada establecimiento.
Los acuerdos firmados por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) establecen que se trata de una suma no remunerativa, excepcional y de pago único. El beneficio alcanza a los trabajadores con independencia de su categoría o antigüedad.
Aunque suele mencionarse como «bono por el Día de la Sanidad», su denominación formal es asignación excepcional no remunerativa. Los empleadores debían depositarla durante septiembre y antes del día 20.
Cuánto se cobra por el Día de la Sanidad
Los montos establecidos para 2026 son los siguientes:
- CCT 103/75: $71.635. Comprende a trabajadores de hospitales privados de colectividades y establecimientos de la comunidad.
- CCT 107/75: $68.925,70. Alcanza al personal técnico, administrativo y de maestranza de mutualidades.
- CCT 108/75: $68.863,34. Corresponde a trabajadores de institutos médicos, odontológicos, laboratorios, centros de diagnóstico y establecimientos sin internación.
- CCT 122/75: $68.925,70. Incluye al personal de clínicas, sanatorios, institutos con internación, geriátricos y establecimientos neuropsiquiátricos.
- CCT 743/16: $58.003. Comprende a trabajadores de empresas dedicadas a la atención, el cuidado y la internación domiciliaria.
- CCT 459/06: $68.920,58. Alcanza al personal de empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes.
- CCT 120/75: $101.560. Corresponde al personal técnico, administrativo y obrero de droguerías y distribuidoras de especialidades medicinales.
- CCT 42/89: $101.560. Comprende a trabajadores de laboratorios fabricantes de productos medicinales y veterinarios.
Un pago adicional a las escalas salariales
El bono por el Día de la Sanidad no reemplaza el salario mensual ni las sumas establecidas previamente en las negociaciones paritarias. Se trata de un concepto extraordinario que se abona una sola vez con motivo de la fecha.
Como había informado Mundo Gremial, los últimos acuerdos del sector asistencial también contemplaron aumentos acumulativos del 3,7% en junio, 2% en julio y 1,6% en agosto. Además, establecieron asignaciones no remunerativas mensuales de $90.000 para junio y julio y de $80.000 para agosto.
Los convenios también fijaron nuevas escalas salariales para las diferentes categorías. Por ese motivo, el ingreso total de septiembre dependerá del salario básico, la función desempeñada, los adicionales correspondientes y la asignación extraordinaria por el Día de la Sanidad.
Cómo saber qué monto corresponde
Para determinar cuánto debe cobrar cada trabajador resulta necesario revisar el convenio colectivo informado en el recibo de sueldo. El monto no se define por la profesión o la categoría individual, sino por la actividad principal del establecimiento y el convenio bajo el cual se encuentra registrada la relación laboral.
En caso de que la asignación no haya sido depositada dentro del plazo acordado, los trabajadores pueden realizar la consulta ante la representación gremial del establecimiento o el sindicato de primer grado adherido a FATSA correspondiente a su jurisdicción.
ATSA Buenos Aires anunció actividades para celebrar el Día de la Sanidad. La organización realizará sus festejos el domingo 27 de septiembre y el miércoles 30 para quienes cumplen tareas bajo el régimen SADOFE.