La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Fray Mamerto Esquiú reclamó la reapertura de las negociaciones salariales con el Ejecutivo municipal y cuestionó la falta de respuestas a los planteos formulados por los trabajadores. El pedido fue difundido el 31 de agosto, al finalizar el mes en el que, según lo establecido previamente, debía retomarse la discusión paritaria.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Fray Mamerto Esquiú reclamó la reapertura de las negociaciones salariales con el Ejecutivo municipal y cuestionó la falta de respuestas a los planteos formulados por los trabajadores. El pedido fue difundido ayer, al finalizar el mes en el que, según lo establecido previamente, debía retomarse la discusión paritaria.
El 10 de abril de 2026, representantes de ATE y del Ejecutivo municipal suscribieron un acta acuerdo en la que establecieron un incremento salarial remunerativo y no remunerativo del 10%, a abonarse con los haberes de abril y calculado sobre el sueldo de marzo. El acuerdo contempló además un segundo aumento del 5%, previsto para junio sobre el salario correspondiente a mayo.
En ese mismo documento, las partes dejaron establecido el compromiso de retomar las negociaciones paritarias durante agosto, mediante una nueva audiencia. Sin embargo, desde ATE señalaron que esa instancia no se concretó.
A este reclamo se suma el petitorio presentado por los trabajadores el 8 de julio, aprobado de manera unánime y compuesto por ocho puntos. El primero plantea un incremento salarial inmediato del 30%, mientras que el segundo solicita incorporar al sueldo básico la totalidad de los ítems correspondientes a 2024 y 2025.
El documento contempla también la actualización del 100% de los ítems adicionales y un aumento del 200% del salario familiar. Asimismo, los trabajadores solicitaron un bono extraordinario de $100.000 en concepto de asignación por el Día del Empleado Municipal.
Entre los reclamos figura además la provisión urgente de indumentaria y elementos de seguridad para todo el personal municipal. El petitorio incorpora, a su vez, el pedido de un adicional por tareas insalubres para los agentes de maestranza de las distintas delegaciones y del área de Obras Públicas.
El octavo punto plantea la creación de un adicional por responsabilidad profesional para las trabajadoras sociales que se desempeñan en el ámbito municipal.
Al referirse a la situación, ATE sostuvo que ninguno de estos planteos obtuvo una respuesta por parte del Ejecutivo.
“El 10 de abril firmaron un acta acuerdo donde se comprometieron a retomar las negociaciones. El 8 de julio presentamos un petitorio unánime con 8 puntos urgentes para los trabajadores. Hoy, 31 de agosto, la gestión de Alejandra Benavídez mantiene un silencio absoluto, y nos da la espalda sin respuesta a nuestro petitorio ni oferta de parte de ellos”, expresó el gremio.
En la misma publicación, ATE cuestionó además la diferencia entre los ingresos de los trabajadores y los de funcionarios de la administración municipal. En ese sentido, afirmó que la intendenta Alejandra Benavídez percibe cerca de $4 millones brutos, mientras que algunos de sus secretarios rondarían los $3 millones.
El gremio vinculó esas cifras con los reclamos salariales pendientes y señaló que “no hay respuestas para la indumentaria, no hay plata para el salario familiar ni para recomponer nuestros sueldos”, al tiempo que cuestionó el destino de recursos para lo que calificó como “privilegios en los despachos municipales”.
Finalmente, ATE exigió la apertura inmediata de la mesa paritaria y anunció que se encuentra en estado de alerta. “Se terminó el tiempo de esperar”, manifestó la organización sindical, que dejó planteada de esta manera su posición frente a la falta de convocatoria para retomar las negociaciones.