Desde UPCN aseguran que los aumentos salariales no solucionan «el problema económico de fondo»

Claudia Espeche, secretaria general de UPCN Catamarca, explicó a este medio que con el sueldo de septiembre se está haciendo efectivo el pago de $20.000 del adicional no remunerativo acordado en la última paritaria, con el cual se llega al salario mínimo de $800.000, y además la primera cuota ($40.000) del bono especial de $120.000.

Respecto del porcentaje de actualización por inflación, indicó que “el nivelador se creó para levantar el piso salarial y allí se incluye el porcentaje de incremento bimestral. Este ítem logramos instalar para que haya una equidad en los salarios de todos los trabajadores públicos”.

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La sindicalista detalló que, gracias a este mecanismo, el salario mínimo de un empleado público de Catamarca pasó de $613.000 en enero a $800.000 en septiembre, lo que representa un incremento del 34%, mientras que la inflación acumulada de 2025 fue del 19,5%.

“Al elevar los mínimos salariales, los trabajadores que están en la parte inferior de la pirámide salarial tienen un mejor ingreso”, aseguró Espeche. Y agregó que “por eso cada vez que negociamos con el Ejecutivo, además de un piso mínimo, solicitamos bonos o sumas no remunerativas para compensar la absorción del nivelador a estos porcentajes”.

Cerrando, Espeche reflexionó: “lógicamente estos aumentos no solucionan los problemas reales de los trabajadores que ven afectada su economía por un gobierno nacional que ajusta y te hace más cara la luz, el alquiler, la nafta, el gas. Estos aumentos y bonos no solucionan el problema de fondo, pero si son un alivio para todos los trabajadores catamarqueños”.