El Gobierno dio a conocer los resultados de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias aplicada a empleados de la Administración Pública Nacional. Según datos oficiales, ya se tomaron 45.889 evaluaciones, de las cuales solo el 6% resultaron desaprobadas.
De acuerdo con la información oficial, 43.047 evaluaciones fueron aprobadas, mientras que 2.842 no alcanzaron el puntaje mínimo requerido. Cada agente tiene tres oportunidades para rendir, por lo que la cifra se refiere a la cantidad total de evaluaciones y no a personas evaluadas.
Desde el Ministerio de Desregulación señalaron que el objetivo de estas pruebas no es recortar por recortar, sino jerarquizar la función pública y reducir la discrecionalidad en las designaciones. Buscan asegurar que quienes ocupan cargos lo hagan por mérito y capacidad, no por vínculos políticos ni acomodos heredados.
Áreas con mayor volumen de evaluaciones
- Ministerio de Salud: lideró en cantidad de exámenes con 12.357, de los cuales el 93,5% fueron aprobados.
- Ministerio de Economía: se realizaron 10.504 pruebas, con una aprobación del 95,3%.
- Ministerio de Capital Humano: acumuló 6.094 exámenes, con un 93% de aprobaciones.
- Jefatura de Gabinete de Ministros: totalizó 6.607 evaluaciones, con un 94% de resultados positivos.
- Ministerio de Defensa: realizó 2.209 pruebas, registrando una de las tasas de aprobación más bajas, con un 89%.
Dependencias con resultados perfectos
La Secretaría de Cultura aprobó a los 22 empleados que evaluó, al igual que organismos como la Agencia de Seguridad Nuclear, el Banco Nacional de Datos Genéticos y otros institutos con poca dotación.
Áreas con porcentajes altos de desaprobación
- Hospital Nacional ‘Profesor Alejandro Posadas’: con 324 desaprobados sobre 3900 exámenes.
- Ministerio de Defensa: 246 exámenes no aprobados.
- Ministerio de Salud: 805 desaprobados en total.
A partir de estos resultados, el Gobierno podrá avanzar con la formalización de contrataciones en curso bajo criterios objetivos. En paralelo, también se evalúan otras medidas como auditorías internas, rediseño de estructuras, y redimensionamiento de personal en función de las necesidades.